اولین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی پایدار با محوریت حسابداری منابع انسانی، مزیت رقابتی پایدار و برندسازی منابع انسانی
اولین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی پایدار با محوریت حسابداری منابع انسانی، مزیت رقابتی پایدار و برندسازی منابع انسانی
برگزار کننده : انجمن حسابداری مدیریت ایران - شرکت تامین صنعت تجارت آزاد
8656819
مدیریت و حسابداریعلوم انسانی
- منابع انسانی عمومی
- حسابداری منابع انسانی:
- مفاهیم و مبانی نظری حسابداری منابع انسانی
- روشها و مدلهای سنجش ارزش منابع انسانی
- تأثیر حسابداری منابع انسانی بر تصمیمگیریهای مدیریتی
- رابطه بین حسابداری منابع انسانی و عملکرد سازمان
- چالشها و محدودیتهای پیادهسازی حسابداری منابع انسانی در ایران
- حسابداری منابع انسانی در بخش دولتی و خصوصی
- نقش حسابداری منابع انسانی در گزارشدهی پایداری
- مزیت رقابتی پایدار از طریق منابع انسانی:
- نقش سرمایه انسانی در ایجاد مزیت رقابتی پایدار
- ارتباط بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مزیت رقابتی
- توسعه مهارتها و شایستگیهای کلیدی کارکنان برای پایداری
- مدیریت استعدادها و حفظ نیروهای کلیدی
- تأثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی
- نوآوری در منابع انسانی و تأثیر آن بر رقابتپذیری
- مطالعات تطبیقی بینالمللی در زمینه منابع انسانی و مزیت رقابتی
- رهبری منابع انسانی پایدار:
- ویژگیها و قابلیتهای رهبران منابع انسانی پایدار
- رهبری تحولآفرین و رهبری خدمتگذار در مدیریت پایدار
- نقش رهبران در ارتقاء عدالت، تنوع و شمول در سازمان
- تصمیمگیری اخلاقی و مسئولیتپذیری اجتماعی رهبران منابع انسانی
- رهبری در شرایط بحرانی و تابآوری منابع انسانی
- نقش رهبری در تقویت سلامت روانی و تعادل کار و زندگی
- ارزیابی و توسعه رهبران منابع انسانی پایدار
- برندسازی منابع انسانی:
- نقش برند کارفرمایی در جذب و حفظ سرمایه انسانی
- برندسازی منابع انسانی بهعنوان مزیت رقابتی پایدار
- تأثیر برندسازی منابع انسانی بر رضایت، انگیزش و تعهد کارکنان
- نقش فناوریهای دیجیتال و شبکههای اجتماعی در توسعه برند منابع انسانی
- برندسازی داخلی و نقش آن در شکلگیری هویت سازمانی
- نوآوری و آیندهپژوهی در مدیریت منابع انسانی پایدار:
- تحول دیجیتال و تأثیر آن بر پایداری منابع انسانی
- استفاده از فناوریهای نوین AI، Big Data در مدیریت منابع انسانی
- آینده مشاغل و نیازهای منابع انسانی پایدار
- آموزشهای پایدار و توسعه مستمر منابع انسانی
- مدلهای نوین جذب و نگهداشت نیروی انسانی
