دومین کنفرانس ملی مدیریت

محور های همایش

دومین کنفرانس ملی مدیریت

محورهای همایش :

• کيفيت، بهره‌وري و تعالي سازماني:
• مديريت كيفيت فراگير (مفاهيم و ابزارها
• تعالي سازماني
• سيستم هاي کيفيت
• بهره‌وري
• مديريت عملكرد
• روش‌هاي حل مساله
• شش سيگما
• رهبري و رفتار سازماني:
• رهبري
• رهبري تغيير و تحول
• رهبري اخلاقي
• ابعاد رفتاري رهبري شرکت‌هاي بزرگ و هولدينگ‌ها
• رهبري سازماني در شرايط بحراني
• توانمندي‌هاي هيجاني رهبران
• اثربخشي کار تيمي
• فرهنگ سازماني اثربخش
• عوامل سازماني موثر بر نوآوري
• موانع سازماني موثر بر عدم رشد سازمان‌ها
• فرهنگ سازماني
• ارتباطات سازماني
• مديريت تعارض
• مديريت استرس
• کار تيمي
• مذاکره
• توليد، فرآيند و عمليات:
• مديريت توليد و عمليات
• مديريت زنجيره تأمين
• پژوهش عملياتي
• مديريت پروژه
• مديريت فرآيندها و معماري سازماني
• مديريت لجستيک
• چابکي در سازمان
• مديريت راهبردي:
• برنامه ريزي راهبردي
• مديريت راهبردي
• تحليل رقابتي ادغام وخريد
• پيمان هاي راهبردي
• شيوه مديريت شرکتهاي هولدينگ
• استراتژي در سطح شرکت ها
• پياده سازي استراتژي و موانع موفقيت آن
• مديريت سيستم‌ها و فناوري اطلاعات:
• مديريت دانش و اطلاعات
• روش‌شناسي سيستم‌هاي اطلاعاتي و معماري فناوري اطلاعات
• تجارت الکترونيکي و اقتصاد ديجيتالي
• دولت و خدمات الکترونيکي
• استراتژي الکترونيکي
• مدل‌هاي کسب و کار الکترونيکي
• ارزيابي آمادگي الکترونيکي و شکاف ديجيتالي
• تجارت از طريق تلفن همراه
• سلامت و بهداشت الکترونيک
• مديريت تغيير و مهندسي فرآيندها
• هوشمندي کسب و کار
• بانکداري الکترونيک
• راه حل‌هاي الکترونيکي سازماني (سيستم‌هاي برنامه‌ريزي منابع، مديريت ارتباط با مشتري الکترونيک، مديريت زنجيره تأمين الکترونيک، تدارکات الکترونيک، و ...)
• نوآوري و انتشار فناوري اطلاعات
• همکاري و اتحادهاي الکترونيک
• مديريت استراتژيک و رقابت:
• برنامه‌ريزي استراتژيك
• مديريت استراتژيك
• تحليل رقابتي ادغام و خريد
• پيمان‌هاي استراتژيک
• شيوه مديريت شرکت‌هاي هولدينگ
• استراتژي در سطح corporation
• پياده‌سازي استراتژي و موانع موفقيت آن
• سازگاري مولفه هاي مختلف استراتژي با ساختار
• طراحي ساختار سازماني
• پياده‌سازي ساختار سازماني
• مديريت منابع انساني:
• توسعه منابع انساني
• آموزش
• جانشين پروري
• سيستم‌هاي جبران خدمات
• سيستم ارزشيابي مشاغل
• سيستم‌هاي مديريت عملکرد کارکنان
• ايمني و بهداشت
• روابط کار
• انتخاب و جامعه‌پذيري
• مديريت استراتژيک منابع انساني
• منابع انساني الکترونيک
• مديريت منابع انساني در شرکت‌هاي هولدينگ
• مديريت کارکنان دانشور
• برنامه‌هاي نگهداشت دانشوران
• نقش استراتژيک مديران منابع انساني
• طراحي سيستم‌هاي حقوق و دستمزد در شرايط سخت اقتصادي
• حسابرسي و مميزي HRM، مربي گري
• مديريت تکنولوژي، تحقيق و توسعه:
• استراتژي تکنولوژي
• مديريت نوآوري
• مديريت تحقيق و توسعه
• سياست‌گذاري تكنولوژي
• انتقال تکنولوژي
• مديريت بازار:
• استراتژي بازار
• تحقيقات بازار
• بازاريابي بين‌المللي
• بازاريابي خدمات
• مديريت ارتباط با مشتريان
• تبليغات
• قيمت‌گذاري
• کانال هاي بازاريابي
• مديريت برند
• اخلاق و فلسفه سازمان و مديريت:
• شناسايي مسايل اخلاقي در سازمان‌ها
• ريشه‌هاي بروز مسايل اخلاقي
• پيامدهاي مشکلات اخلاقي در سازمان‌ها
• روش‌هاي غني‌سازي فرهنگ سازماني از منظر اخلاق سازماني
• اخلاق حرفه‌اي
• مديريت پيش‌گيرانه مسايل اخلاقي
• تدوين و ترويج کدهاي اخلاقي
• مهارت‌هاي حل مسايل اخلاقي
• مباني فلسفي سازمان و نظريه هاي سازماني
• مباني فلسفي نظريه هاي مديريت
• نقد و مقايسه مكاتب فلسفي سازمان و مديريت و مطالعات تطبيقي
• حاکميت سازماني و مسووليت اجتماعي:
• نقش‌هاي هيئت مديره
• نظام پاسخگويي
• نظام حاکميت در سازمانها و شرکت‌هاي هولدينگ
• فرآيندهاي هيئت مديره
• روابط بين شرکت مادر و شرکت‌هاي اقماري
• اثربخشي هيئت مديره
• تأثير عملکرد سازمان‌ها بر مسايل اجتماعي و زيست‌محيطي
• نقش‌هاي اجتماعي سازمان‌ها
• استمرار و رشد پايدار نظام هاي مديريتي
• کارآفرینی:
• کارآفريني سبز
• کارآفريني پايدار
• کارآفريني دانشي
• کارآفريني سايبري
• کارآفريني تکنولوژي اطلاعات
• کارآفريني کشاورزي
• کارآفريني بين الملل
• پنجره هاي فرصت در کارآفريني
• حفره هاي کارآفريني
• مدلهاي بهبنه نوآوري باز
• هوش کسب و کار
• هوش بازار
• هوش استراتژيک
• هوش رقابتي
• شهود در کارآفريني
• نوپاهاي بين الملل